没签合同辞职需要付违约金吗？

在没签合同的情况下辞职是否需要付违约金，需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定通常是为了保障合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果没签合同，一般情况下不存在基于书面合同约定的服务期和竞业限制条款。没有这些约定，劳动者辞职通常不需要支付违约金。因为没有合同约定，就缺乏支付违约金的依据。但是，如果存在事实劳动关系，且用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，即使没有书面合同，从公平和诚实信用原则出发，劳动者可能仍需承担一定的赔偿责任。不过这与违约金是不同的概念，赔偿的范围通常是用人单位为培训支付的合理费用。

所以，在没签合同的情况下辞职，多数时候不需要付违约金，但要综合实际情况判断是否存在需要承担赔偿责任的情形。