question-icon 62岁洗碗工需要签合同吗?

我今年62岁,在一家餐厅做洗碗工。老板一直没提签合同的事,我也不太懂。想问下像我这个年纪做洗碗工,到底需不需要和老板签合同呢?会不会因为年龄大了就不用签了?有点担心自己权益没保障。
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  • #劳务合同
answer-icon 共1位律师解答

在探讨62岁洗碗工是否需要签合同这个问题前,我们先明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 对于62岁的洗碗工,一般来说,达到法定退休年龄后,劳动者与用人单位通常不能再建立劳动关系,而会形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以此时双方不再签订劳动合同。 然而,不签订劳动合同并不意味着不需要签订任何合同。为了保障双方的权益,签订劳务合同是很有必要的。劳务合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等重要事项。比如工作内容,要详细说明洗碗工的具体职责,是只负责洗碗,还是还包括清理厨房卫生等。工作时间方面,要明确每天工作几个小时,有没有加班等情况。劳动报酬则要规定好工资数额、发放时间和方式等。 如果不签订劳务合同,一旦发生纠纷,双方的权益都难以得到有效保障。例如,洗碗工在工作中受伤,如果没有合同约定,赔偿责任就很难界定。所以,虽然62岁洗碗工不能签订劳动合同,但签订劳务合同是非常重要的,可以避免很多不必要的麻烦,保护双方的合法权益。

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