经纪合同是否有五险一金？

在探讨经纪合同是否包含五险一金之前，我们首先需要明确几个关键的法律概念。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，它能在劳动者面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时提供相应的经济保障。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位与劳动者的关系是一种典型的劳动关系。也就是说，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而，经纪合同的性质比较特殊。它并不一定就意味着双方存在劳动关系。经纪合同是一种综合性的合同，其内容可能涵盖了委托、行纪、居间等多种法律关系。在判断是否应缴纳五险一金时，关键在于判断签订经纪合同的双方是否构成劳动关系。

判断劳动关系通常需要考虑几个方面。一是从人身依附性来看，如果一方需要遵守另一方的工作时间、工作制度、接受工作管理和监督，那么就可能存在较强的人身依附性，这是劳动关系的一个重要特征。二是从经济从属性方面，如果一方的主要经济来源是另一方支付的劳动报酬，且报酬支付具有相对稳定性和规律性，也倾向于认定为劳动关系。三是提供的劳动是否是对方业务的组成部分，如果个人提供的劳动是单位业务的核心或重要组成部分，那么也符合劳动关系的特点。

如果经过判断，签订经纪合同的双方构成劳动关系，那么按照法律规定，单位就应当为员工缴纳五险一金。反之，如果双方只是基于经纪合同建立了委托等其他关系，而不存在劳动关系，那么就没有法定的义务为其缴纳五险一金。例如，一些明星与经纪公司签订的经纪合同，明星在很大程度上保持着较高的自主性，并不受经纪公司严格的工作管理和约束，这种情况下双方可能就不构成劳动关系，经纪公司也就没有缴纳五险一金的法定义务。

所以，对于经纪合同是否有五险一金不能一概而论，要根据具体合同内容以及双方实际履行情况来判断是否构成劳动关系，进而确定是否有缴纳五险一金的义务。