以本科身份签订劳动合同后，还算应届毕业生身份吗？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”这个概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为两种情况，一种是当年毕业的高校学生，也就是常规意义上的应届毕业生；另一种是在毕业两年内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

接下来，我们看签订劳动合同是否会影响应届毕业生身份。依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关规定，主要判断标准在于是否落实工作单位。如果仅仅是以本科身份签订了劳动合同，但还未办理入职、档案也未转移、社保未缴纳等，可能仍可以认定为应届毕业生。但要是已经正式入职，单位为你缴纳了社保等，一般就会被认定为已经落实工作单位，这种情况下就不再属于常规意义上的应届毕业生身份了。

对于考公等情况，不同的招考单位和招考政策对应届毕业生身份的界定会有所不同。有些单位要求必须是当年毕业的应届毕业生；而有些单位对于毕业两年内未落实工作单位的毕业生也按照应届毕业生对待。所以，签订劳动合同后是否还能以应届毕业生身份报考，需要仔细查看具体的招考公告和要求。