公司拖欠民工工资，堵门有效果吗？

当公司拖欠民工工资时，民工选择堵门这种方式，可能短时间内会引起公司的关注，但从长远和合法的角度来看，这种方式并非有效的解决途径，甚至可能给自己带来法律风险。

从目的达成角度来说，堵门不一定能有效解决工资拖欠问题。公司可能因为堵门影响正常运营而短暂妥协，但也可能会因此产生抵触情绪，更加不愿意配合解决工资问题。而且，这种方式没有从根本上解决工资拖欠的矛盾，只是通过施加外部压力来迫使公司行动，一旦压力解除，问题可能依旧存在。

从法律层面来看，堵门的行为可能违反相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵门行为极有可能被认定为扰乱企业正常生产经营秩序，从而导致民工面临治安处罚。

当公司拖欠民工工资时，民工可以通过合法的途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拖欠民工工资时，堵门不是一个有效的解决办法，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。民工应该选择合法、合理的途径来维护自己的权益。