被公司辞退是获得补偿还是赔偿？

在被公司辞退的情况下，补偿和赔偿是两个不同的概念，需要依据具体情形来判定公司应给予补偿还是赔偿。

首先解释一下经济补偿，经济补偿是指在某些法定情形下，公司与员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有几种情形公司应当向劳动者支付经济补偿，比如公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员的；劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而经济赔偿，是指公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当公司没有合法的理由辞退员工，比如没有提前通知员工、没有合理的辞退原因等，就属于违法解除劳动合同，此时员工可以要求公司支付赔偿金。

所以，判断是补偿还是赔偿，关键在于公司辞退员工的行为是否合法。如果公司是依法依规解除劳动合同，那么一般是给予经济补偿；如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付经济赔偿。你可以结合自己的实际情况，看公司辞退你的行为是否符合上述法律规定的情形，以此来确定自己应获得补偿还是赔偿。若和公司协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。