工商年报本年职工薪酬是否包括实习生工资？

工商年报中的本年职工薪酬是否包括实习生工资，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下职工薪酬的概念。职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

对于实习生工资是否计入工商年报的本年职工薪酬，要看实习生与企业之间的关系。如果实习生与企业签订了正式的劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，那么从法律角度讲，实习生就属于企业的职工范畴。这种情况下，实习生工资应该包含在工商年报的本年职工薪酬中。因为企业支付给实习生的工资，是为了获得实习生提供的劳动服务，符合职工薪酬的定义。

然而，如果实习生只是单纯的实习，没有与企业建立劳动关系，比如是学校安排的短期实习，实习生主要是为了获取实践经验，企业给予一定的补贴，这种补贴并非基于劳动关系的劳动报酬，那么通常就不应计入工商年报的本年职工薪酬。

在实际操作中，企业应当根据具体情况，准确判断实习生与企业的关系，进而确定实习生工资是否计入本年职工薪酬，以确保工商年报信息的真实性和准确性。