中国是否有有关童工的法律？
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中国是有有关童工的法律的。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一概念明确了界定童工的标准，即年龄未满16周岁且参与了有经济收入的劳动。 在《中华人民共和国劳动法》第十五条中明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这就从法律层面禁止了一般用人单位使用童工的行为，不过对于一些特殊行业，在符合规定的情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但要保障其受教育的权利。 《禁止使用童工规定》进一步细化了相关规定。该规定第二条指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这明确了不同类型的单位都在禁止使用童工的范围内，同时规定了使用童工的用人单位会面临的经济处罚。 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。这加大了对拒不改正使用童工行为的用人单位的惩处力度。 此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。这体现了对于严重侵害童工权益行为的严厉打击。 总之，中国一系列的法律法规构建了保护未成年人，禁止使用童工的法律体系，全方位保障了未成年人的合法权益，维护了社会的公平正义和良好秩序。
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