公司破产是否会给员工赔钱？

公司破产在一般情况下是会给员工赔钱的。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿其实就是在一些特定情形下，公司要给员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的某些变动而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司破产，员工是有权获得相应经济补偿的。不过在实际操作中，公司破产时可能面临资产不足以清偿全部债务的情况。在这种情况下，会按照法律规定的清偿顺序进行处理。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和经济补偿在破产清偿中是处于优先地位的。