加班撞人公司需要赔偿吗?
我在加班期间开车外出办事,不小心撞了人。现在伤者要求赔偿,我不知道这笔赔偿费用应该由我出,还是公司出。我想了解下从法律角度看,加班撞人这种情况公司有没有赔偿责任呢?
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在探讨加班撞人公司是否需要赔偿这个问题时,我们首先要明白一些关键的法律概念。这里涉及到职务行为和个人行为的区分。简单来说,职务行为就是员工为了完成公司安排的工作任务而实施的行为;而个人行为则是与工作无关的、纯粹属于个人的活动。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以,判断公司是否赔偿的关键在于撞人行为是否属于执行工作任务。 如果是在加班过程中,按照公司的要求外出办理与工作相关的事务,比如去送文件、见客户等,在这个过程中撞了人,那么一般会被认定为职务行为。在这种情况下,公司通常需要承担赔偿责任。但如果公司能够证明员工在撞人事件中有故意或者重大过失,那么公司在承担赔偿责任后,可以向员工进行追偿。例如,员工在驾驶过程中严重违反交通规则,像醉酒驾驶、超速行驶等,就可能被认定为有重大过失。 然而,如果虽然是在加班时间,但撞人是因为员工去办自己的私事,和工作没有关系,那么这就属于个人行为,公司不需要承担赔偿责任,赔偿费用应由员工自己承担。比如员工在加班间隙私自开车去超市买东西,途中撞了人,这种情况就和公司无关了。 所以,加班撞人公司是否赔偿,要根据具体情况判断撞人行为是否属于执行工作任务。如果是职务行为,公司一般要担责;如果是个人行为,公司无需担责。

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