加班撞人公司需要赔偿吗？

在探讨加班撞人公司是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明白一些关键的法律概念。这里涉及到职务行为和个人行为的区分。简单来说，职务行为就是员工为了完成公司安排的工作任务而实施的行为；而个人行为则是与工作无关的、纯粹属于个人的活动。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，判断公司是否赔偿的关键在于撞人行为是否属于执行工作任务。

如果是在加班过程中，按照公司的要求外出办理与工作相关的事务，比如去送文件、见客户等，在这个过程中撞了人，那么一般会被认定为职务行为。在这种情况下，公司通常需要承担赔偿责任。但如果公司能够证明员工在撞人事件中有故意或者重大过失，那么公司在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。例如，员工在驾驶过程中严重违反交通规则，像醉酒驾驶、超速行驶等，就可能被认定为有重大过失。

然而，如果虽然是在加班时间，但撞人是因为员工去办自己的私事，和工作没有关系，那么这就属于个人行为，公司不需要承担赔偿责任，赔偿费用应由员工自己承担。比如员工在加班间隙私自开车去超市买东西，途中撞了人，这种情况就和公司无关了。

所以，加班撞人公司是否赔偿，要根据具体情况判断撞人行为是否属于执行工作任务。如果是职务行为，公司一般要担责；如果是个人行为，公司无需担责。