个人辞职公司会给赔偿吗？

个人辞职时公司是否给予赔偿，需要分不同情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者主动辞职，且没有法律规定的特殊情形，公司是不需要给予赔偿的。这是因为劳动者主动提出解除劳动合同，通常意味着是劳动者个人的意愿和选择，并非公司的过错导致劳动关系的解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动辞职情形下，公司无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动辞职，公司也需要给予赔偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在上述这些情况下，劳动者虽然是主动提出辞职，但原因是公司存在违法行为，侵害了劳动者的合法权益，此时劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，个人辞职时公司是否给予赔偿不能一概而论，要根据具体的情况，结合相关法律规定来判断。如果劳动者认为公司存在违法行为导致自己辞职，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。