自己辞职公司会扣除工资吗？

在探讨自己辞职公司是否会扣除工资这个问题时，我们需要依据相关法律法规来进行分析。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者应得的合法收入。在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。

通常情况下，员工自己辞职，只要按照公司规定和法律要求办理了正常的离职手续，公司是不可以扣除员工工资的。这里的正常离职手续，一般包括提前向公司提出辞职申请，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期内，员工继续正常工作，履行工作职责，公司就应当按照劳动合同的约定，全额支付员工工资。

然而，也存在一些特殊情况，公司有可能扣除员工部分工资。例如，如果员工在辞职过程中没有按照规定提前通知公司，给公司造成了一定的经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果员工在工作期间违反了公司的规章制度，且公司的规章制度有明确规定对于此类违规行为会进行工资扣除，同时该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司也可能依据规章制度扣除相应的工资。不过，这种扣除也必须合理合法，不能随意滥用。

自己辞职时，只要员工正常履行了离职手续，公司一般不可以扣除工资。但如果存在给公司造成损失或者违反公司合法规章制度等情况，公司有可能按照规定扣除部分工资。劳动者遇到工资被不合理扣除的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。