工龄认定纠纷有哪些处理途径？

工龄认定纠纷通常是指员工和单位或者相关部门，就员工工作年限的计算产生的争议。对于这类纠纷，有多种处理途径。

首先，可以与所在单位进行协商。协商就是员工和单位心平气和地坐下来，把工龄认定的事情说清楚。员工要提供自己工作时间的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向单位说明实际情况。单位也应该根据这些证据，重新核实工龄认定情况。如果双方能够达成一致，问题就可以得到解决。这是最直接、最简便的方式，能节省时间和精力。

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是一个专门处理劳动纠纷的组织，他们会在员工和单位之间进行调解。调解过程中，调解委员会会了解双方的诉求和理由，依据相关法律法规，提出一个双方都能接受的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议书执行。

如果调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，当以上途径都行不通时，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。通过法律诉讼，能更权威地解决工龄认定纠纷。