退休工龄掉了该如何补偿？

当退休工龄出现缺失情况时，需要先明确工龄认定的相关概念。工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算养老金、病假工资、退休金等待遇方面起着重要作用。

若发现退休工龄有误，首先要做的是进行工龄的重新认定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，个人可以向当地社保经办机构提出工龄认定申请。申请时需提供能证明自己工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社保经办机构会依据提供的材料和档案记载，重新审核工龄。

若经重新认定，确实存在工龄少算的情况，补偿方式通常有以下几种。一种是调整养老金待遇。因为养老金的计算和工龄紧密相关，工龄增加后，养老金待遇也会相应提高。社保部门会按照重新认定后的工龄，重新核算养老金，并从认定次月起按照新的标准发放。对于之前少发的养老金，会进行补发。

另一种可能是涉及其他与工龄相关的待遇补偿。比如某些企业会根据职工的工龄给予相应的企业年金、补充养老保险等待遇。若因工龄少算导致这些待遇受损，职工有权要求企业按照重新认定后的工龄进行调整和补偿。

如果在工龄认定和补偿过程中与社保部门或用人单位产生争议，个人可以通过行政复议或行政诉讼的途径来解决。依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，个人对社保部门的认定结果或补偿方案不服的，可以在规定时间内向上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。