公司辞退补偿基本工资算绩效吗？

在探讨公司辞退补偿中基本工资是否算绩效这个问题时，我们首先要明确经济补偿的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于“月工资”的具体构成，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资本质上属于劳动者的劳动报酬，是工资的一部分。所以，从法律规定上来说，公司辞退补偿计算时，绩效工资应当包含在内。

比如，一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资情况，每月基本工资为5000元，绩效工资平均每月有2000元，那么在计算经济补偿时，月工资就应该按照7000元来计算，而不是只算5000元的基本工资。这样才能充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者在被辞退时获得合理的经济补偿。