公司辞退员工后，对员工找工作有影响吗？

从法律角度来看，公司辞退员工本身在一般情况下对员工后续找工作是没有直接法律影响的。

公司辞退员工这一行为是一种常见的劳动人事变动情况。员工被辞退后，其平等就业的权利依然受到法律的保护。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及被辞退情况，但从法律精神来讲，员工不会因为曾被辞退而丧失平等的就业机会。

不过，在实际的求职过程中，被辞退这件事可能会在一定程度上产生一些间接影响。比如，新的用人单位可能会询问辞退原因，如果是因为员工自身存在严重违反职业道德、职业技能严重不足等负面原因被辞退，那么新单位可能会对该员工的能力和职业素养产生疑虑，从而影响录用决策。但如果是因为公司经营不善、业务调整等非员工自身过错的原因被辞退，通常不会对找工作造成太大的障碍。而且，员工也可以在面试中清晰合理地向新单位说明被辞退的真实情况，以消除可能存在的误解。