公司薪酬方案是否需要董事会决定？

公司薪酬方案是否需要董事会决定，需要分情况来看。

首先，我们要明确董事会的职责。董事会是公司的决策机构之一，在《中华人民共和国公司法》第四十六条中，规定了董事会有制定公司的基本管理制度等职权。薪酬方案属于公司管理的重要内容，从一定程度上来说，如果公司章程将制定薪酬方案的权力赋予董事会，那么董事会就有权决定薪酬方案。例如，一些规模较大、管理规范的公司，其公司章程可能明确规定薪酬方案由董事会制定和决定。

然而，这并不意味着所有公司的薪酬方案都必须由董事会决定。对于一些小公司而言，可能没有设立董事会，或者公司章程规定薪酬方案由股东会决定。根据《中华人民共和国公司法》第三十七条，股东会有审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案等职权，薪酬方案与公司的利润分配等密切相关，所以股东会也可以对薪酬方案进行决策。另外，在一些情况下，公司也可能会通过职工代表大会等民主形式来参与薪酬方案的制定和决策，这也是符合法律规定的。总之，公司薪酬方案是否由董事会决定，关键要看公司章程的具体规定以及公司的治理结构。