公司辞职有工资吗？

当员工从公司辞职时，通常是有工资的。这涉及到工资支付的基本法律规定。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司不能随意扣除或拖欠员工的工资，无论员工是否辞职。即使员工提出辞职，对于其在职期间已经完成的工作，公司都必须按照约定支付工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工辞职，与公司解除劳动关系时，公司应该立即结算并支付员工的工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，如果员工没有按照公司规定的流程办理辞职手续，给公司造成了一定的损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不意味着公司可以不支付工资。公司只能在合理的范围内扣除相应的赔偿金额，并且需要有明确的证据和规定。

如果员工遇到公司以各种理由拒绝支付工资的情况，员工可以采取合法的途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。

总之，从法律角度来看，公司辞职是有工资的。员工的工资权益受到法律的保护，公司必须按照规定支付工资。员工在遇到工资支付问题时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。