公司压一个月工资是否符合劳动法？

在探讨公司压一个月工资是否符合劳动法这个问题时，我们首先需要明确工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定来看，“按月支付”强调的是工资支付的周期，也就是用人单位要在一个月的时间范围内支付劳动者工资。但法律并没有明确规定工资必须在每月的哪一天支付，所以这就允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资的具体支付日期。

如果公司与劳动者在劳动合同里明确约定了压一个月工资，并且这个支付时间是固定的、合理的，同时公司也按照约定的时间支付了工资，那么这种情况通常不被视为“无故拖欠工资”，是符合法律规定的。例如，公司在每月的10号支付上一个月的工资，这种有明确约定且按时执行的压工资方式，一般是合法的。

然而，如果公司没有与劳动者达成压一个月工资的约定，或者虽然有约定但没有按照约定的时间支付工资，比如经常拖延支付，甚至超出了一个月的支付周期，那么就属于“无故拖欠工资”的违法行为。另外，如果公司是因为经营困难等特殊原因需要延迟支付工资，也需要按照相关规定，经过一定的程序，并与工会或者职工代表协商一致，且延迟时间有相应的限制。

要是劳动者遇到公司无故拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。