辞职时公司需要结算工资吗？

在劳动者辞职时，公司是需要结算工资的。下面从法律概念、法律依据以及公司不结算工资的后果等方面进行详细解释。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是基于劳动关系而产生的。当劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，当劳动者提出辞职并与公司解除劳动关系时，公司有责任立即结算并支付劳动者应得的工资。这里的“一次付清”强调了工资结算的及时性和完整性，公司不能以任何不合理的理由拖延支付。

如果公司违反这些规定，在劳动者辞职时不结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决工资结算问题。

总之，辞职时公司需要结算工资是有明确法律规定的，劳动者的合法权益受到法律的保护。