公司搬迁遣散部分员工是否违法？

公司搬迁遣散部分员工是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司搬迁时，这可能会对原劳动合同的履行产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”，公司搬迁通常就属于这种情况。

如果公司搬迁导致原劳动合同确实无法履行，比如新的办公地点距离员工居住地过远，交通成本大幅增加、通勤时间过长等，并且公司与员工进行了充分的协商，例如提出提供交通补贴、调整工作时间等解决方案，但员工仍然不愿意继续履行合同，那么公司遣散这部分员工可能是合法的，但需要按照法律规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有与员工进行协商，或者没有提供合理的解决方案，就直接遣散部分员工，那么这种行为很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。

所以，判断公司搬迁遣散部分员工是否违法，关键在于公司是否与员工进行了合理协商，以及是否按照法律规定给予相应的补偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。