合同法是否要求用人单位必须发放13个月工资？

首先，需要明确的是，目前并没有“合同法”这一独立法律，在规范合同相关事宜上，《中华人民共和国民法典》中的合同编发挥着重要作用，而关于劳动方面的工资发放问题，主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的约束。

从法律规定来看，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权，法律并没有强制要求用人单位必须发放13个月工资。

通常来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，一般以劳动合同约定为准。如果劳动合同中明确约定了用人单位要发放13个月工资，或者用人单位的规章制度中有这样的规定，那么用人单位就有义务按照约定或规定发放。这其实就好比双方签订了一个“约定”，都要遵守。例如，合同里写了每年年底额外发放一个月工资作为年终奖，从性质上看类似13个月工资，那用人单位就必须发放。

相反，如果劳动合同和单位规章制度都没有提及13个月工资，那么用人单位可以根据自身经营状况等因素决定是否发放。这时候，发放13个月工资就不是用人单位的法定义务。比如，单位经营效益不好，或者没有相关约定，员工就不能强行要求单位发放。

总之，发放13个月工资不是法律强制要求的，关键要看劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果遇到争议，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。