不同意调岗算自动离职吗？

在我国的劳动法律体系里，不同意调岗一般是不能算作自动离职的。下面我们来详细解释相关法律概念和依据。

首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，这就意味着需要用人单位和劳动者协商一致才行。也就是说，用人单位不能单方面随意地给劳动者调岗。

然后，自动离职通常指的是劳动者没有按照法定程序，擅自脱离工作岗位，并且主观上有放弃工作的意愿。而劳动者不同意调岗，这只是对用人单位单方面变更劳动合同内容的一种合理拒绝，并不是主动放弃工作岗位。所以，从法律层面来看，不同意调岗和自动离职是两个完全不同的概念。

如果用人单位以劳动者不同意调岗为由，认定劳动者自动离职，这是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定来维护自己的权益。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，劳动者可以选择要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；或者要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，不同意调岗不算自动离职，劳动者在遇到这种情况时，要清楚自己的合法权益，积极运用法律武器来维护自身权益。