代驾公司派遣驾驶员是否需要劳务派遣？

代驾公司派遣驾驶员是否需要劳务派遣，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有个中间的派遣公司，把员工派到其他公司去工作。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果代驾公司与驾驶员签订的是劳动合同，驾驶员是代驾公司的正式员工，代驾公司安排驾驶员去为客户提供代驾服务，这种情况通常不属于劳务派遣。因为驾驶员和代驾公司是直接的雇佣关系，代驾公司本身就是用人单位，不需要额外的劳务派遣手续。

然而，如果代驾公司为了某些原因，通过专门的劳务派遣公司来招聘驾驶员，再由劳务派遣公司将驾驶员派遣到代驾公司工作，这种情况下就涉及到劳务派遣了。此时，劳务派遣公司需要满足上述法律规定的条件，并且要按照法律规定与驾驶员签订劳动合同，与代驾公司签订劳务派遣协议等。

所以，代驾公司派遣驾驶员不一定都需要劳务派遣，关键要看驾驶员与代驾公司之间的用工关系是怎样确定的。