question-icon 社保赔付工伤款后单位是否需要予以补偿?

我在工作中受了工伤,社保已经赔付了工伤款,但我想知道单位在这种情况下还要不要给我额外补偿。我不太清楚相关法律规定,也不知道自己还能有哪些权益,所以想问问大家,单位到底有没有补偿的义务呢?
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  • #工伤补偿
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在社保赔付工伤款后,单位是否需要予以补偿,需要分不同情况来看。 首先,我们要了解工伤保险赔偿的基本概念。工伤保险赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》对工伤保险待遇做了明确规定。 对于社保已经赔付的部分,通常是按照规定的标准进行支付。然而,存在一些费用社保是不承担,需要单位来支付的。例如停工留薪期工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 另外,对于五、六级伤残职工,用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 还有,如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系,单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述,社保赔付工伤款后,单位在一些法定情形下是需要予以补偿的。职工要清楚自己的权益,依法维护自身利益。如果与单位就补偿问题产生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

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