2024年司机全责的情况下雇主需要赔偿吗？

在2024年，如果司机在执行工作任务时负事故全责，雇主是否需要赔偿，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位可以理解为雇主，工作人员可以理解为司机。也就是说，当司机是在为雇主执行工作任务的过程中发生事故并负全责时，雇主通常是要承担赔偿责任的。这是因为雇主从司机的工作中获得了利益，同时也应当对司机在工作中的行为负责。

不过，雇主承担赔偿责任后，是有权利向司机进行追偿的。前提是司机存在故意或者重大过失。故意比较容易理解，就是司机明知道自己的行为会导致事故发生，还积极去实施。而重大过失一般是指司机严重违反交通规则，比如醉酒驾驶、严重超速、疲劳驾驶等，这些行为明显违反了一个正常司机应有的注意义务。

例如，如果司机是在为雇主送货的途中，因为醉酒驾驶发生了交通事故并且负全责，那么雇主先对受害人进行了赔偿后，就可以向司机追偿。因为醉酒驾驶属于重大过失行为。

但是，如果司机的行为只是一般的过失，比如正常行驶时因为判断失误发生了轻微碰撞，雇主一般就不能向司机追偿。

此外，如果司机和雇主之间有关于事故赔偿责任的约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么双方可以按照约定来处理。不过这种约定主要是在雇主和司机之间有效，不能对抗受害人。也就是说，受害人仍然可以要求雇主承担赔偿责任。

综上所述，在2024年司机全责的情况下，雇主通常要承担赔偿责任，但在司机存在故意或者重大过失时，雇主可以向司机追偿。