不定时工时制的特殊性有哪些？

不定时工时制是一种相对特殊的工作时间制度，与常见的标准工时制有明显区别。下面为您详细介绍其特殊性。

从工作时间角度来看，不定时工时制没有固定的上下班时间限制。在标准工时制下，一般是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，有明确的上下班时间规定。而不定时工时制主要根据工作任务来安排工作时间，员工可能在正常工作日之外工作，也可能在周末、节假日工作。例如，企业中的高级管理人员，他们的工作性质决定了工作时间的不固定性，可能随时需要处理各种事务，无法按照标准的工作时间来衡量。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

在加班费方面，不定时工时制与标准工时制也存在差异。在标准工时制下，用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者延长工作时间的，需要按照相应的标准支付加班费。然而，实行不定时工时制的劳动者，一般情况下不存在加班费的问题。但这也并非绝对，在某些地区，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，可能需要支付加班工资。比如，有些地方规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

在休息休假方面，不定时工时制也有其特点。虽然没有固定的工作时间，但劳动者同样享有休息休假的权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。例如，员工可以和单位协商，在完成一定工作任务后，安排适当的时间进行休息。

另外，实行不定时工时制需要经过相关部门的审批。企业要实行不定时工时制，必须向当地劳动行政部门提出申请，经批准后方可实施。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意滥用不定时工时制来侵犯劳动者的权益。