用人单位违法解除劳动合同是否需要支付代通知金？

在探讨用人单位违法解除劳动合同是否需要支付代通知金这个问题时，我们首先要明确代通知金和违法解除劳动合同的概念。

代通知金，简单来说，就是用人单位在特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资。这其实是对劳动者的一种补偿，让劳动者有时间去寻找新的工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，只有在这三种法定情形下，用人单位不提前三十日书面通知时才需要支付代通知金。

而用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。例如，在劳动者没有过错的情况下，随意辞退劳动者。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里强调的是赔偿金，而不是代通知金。

所以，当用人单位违法解除劳动合同时，并不需要支付代通知金。因为代通知金适用的是合法解除但未提前通知的情形，而违法解除劳动合同适用的是支付赔偿金的规定。劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。