员工被判刑后劳动关系会自动解除吗?
我是一家公司的负责人,最近公司有个员工因为犯罪被判刑了。我不太清楚这种情况下,我们和他的劳动关系是不是就自动解除了。需不需要我们这边再走什么流程呢?要是不解除的话,会不会有什么法律风险?想了解下相关法律规定。
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在探讨员工被判刑后劳动关系是否会自动解除这个问题时,我们需要从法律规定和实际操作两方面来进行分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这里所说的“被依法追究刑事责任”,涵盖了被人民法院判处刑罚(包括主刑和附加刑),比如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑,以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等;还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 从法律条文来看,该条款赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利,但这并不意味着劳动关系会自动解除。“可以解除”表明用人单位有选择的权利,既可以选择解除与该员工的劳动关系,也可以根据实际情况决定继续维持劳动关系。 从实际操作层面来讲,如果用人单位决定解除与被判刑员工的劳动关系,应当按照法定程序进行。一般来说,用人单位需要向员工送达解除劳动合同的书面通知,并且在通知中明确解除的原因是员工被依法追究刑事责任。这样做是为了保障员工的知情权和相关权益,同时也符合法律规定的程序要求。 倘若用人单位未按照法定程序解除劳动关系,可能会面临一系列法律风险。例如,员工可能会以用人单位违法解除劳动合同为由,要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,员工被判刑后,劳动关系不会自动解除。用人单位可以根据自身情况和法律规定,决定是否解除与该员工的劳动关系,并严格按照法定程序进行操作,以避免不必要的法律风险。

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