企业破产需要支付员工工资吗？

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。那么，企业破产是否需要支付员工工资呢？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工工资是处于优先受偿的地位。

简单来说，就是企业破产后，在处理财产时，首先要把破产过程中产生的费用和一些共同债务还清，然后就轮到支付员工工资等相关费用了。这体现了法律对劳动者权益的保护。因为员工为企业付出了劳动，理应获得相应的报酬。

如果企业进入破产程序，员工要积极维护自己的权益。一方面要及时关注企业破产的进展情况，主动向破产管理人申报自己的工资债权。另一方面，如果在破产过程中，员工的工资权益没有得到保障，可以通过合法的途径，比如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼来解决。总之，法律为员工在企业破产时的工资权益提供了有力的保障。