工厂辞退临时工需要赔偿吗，赔偿多少钱？

在探讨工厂辞退临时工是否需要赔偿以及赔偿金额之前，我们先来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的正式称呼，一般我们将其理解为短期在工厂工作的劳动者。

如果临时工与工厂签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工厂辞退临时工的情况就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断是否需要赔偿。根据该法，如果工厂是合法辞退，比如临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，工厂无需支付赔偿。但要是工厂属于违法辞退，例如没有正当理由就辞退临时工，那么依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是临时工没有与工厂签订劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，工厂无故辞退临时工，同样可能需要承担赔偿责任。临时工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。