毕业生签的三方协议是否具有法律效力？
共1位律师解答
三方协议通常是指应届毕业生、学校与用人单位三方签订的就业协议书，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么，毕业生签的三方协议是否具有法律效力呢？答案是肯定的。 三方协议是一种民事合同。从法律角度来讲，民事合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。毕业生、学校和用人单位在签订三方协议时，是基于平等、自愿、协商一致的原则达成的约定，符合民事合同的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议一般是以书面形式订立的，因此具有合同的法律效力。 三方协议对各方都具有法律约束力。对于毕业生来说，签订协议后就意味着承诺到该用人单位就业，不能随意毁约。如果毕业生违反协议，用人单位有权要求其承担违约责任，比如支付违约金等。对于用人单位而言，也必须按照协议约定接收毕业生，并提供相应的工作岗位和待遇等。若用人单位违反协议，毕业生同样可以依据协议要求其承担责任。学校在三方协议中主要起到鉴证和管理的作用，同时也有义务按照协议为毕业生办理相关的派遣手续等。 三方协议的法律效力与劳动合同不同。三方协议主要是为了保障毕业生就业过程的顺利进行，它的效力主要体现在就业意向的确定和就业过程的规范上。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它调整的是劳动关系存续期间的权利义务关系。毕业生到用人单位报到后，通常需要签订劳动合同，此时三方协议的效力可能会终止或部分终止，双方的权利义务主要由劳动合同来规范。 毕业生签订的三方协议是具有法律效力的。它是保障毕业生、学校和用人单位三方权益的重要依据。在签订三方协议时，各方都应该认真对待，遵守协议约定，避免不必要的法律纠纷。如果在履行协议过程中发生争议，各方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
大家都在问 
立即联系