终止劳动合同的补偿标准是什么？

在探讨终止劳动合同的补偿标准之前，我们先明确什么是终止劳动合同补偿。简单来说，当劳动合同因为某些法定原因结束时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付一定的经济补偿，这就是终止劳动合同补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对终止劳动合同的补偿标准有着明确规定。该法第四十四条列出了劳动合同终止的几种情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在这些情形中，不同情况的补偿标准有所不同。对于劳动合同期满的情况，如果是用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小明在某公司工作了3年，他的月平均工资是5000元，那么公司就需要支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿。

工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小李在公司工作了9个月，他的月平均工资是6000元，此时虽然工作不满一年，但按照规定要按一年计算，公司应支付他6000元的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张在公司工作了3个月，月平均工资为4000元，公司就需支付他4000×0.5 = 2000元的经济补偿。

对于用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在这些非自身原因导致劳动合同终止的情况下，能得到一定的经济保障，以应对可能面临的生活困难和再就业压力。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地公布的上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资为20000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是15000×12 = 180000元。

劳动者在遇到劳动合同终止的情况时，要清楚自己是否符合获得经济补偿的条件，以及具体的补偿标准，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定，及时、足额地向劳动者支付经济补偿。