劳动局管违法分包吗？
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在探讨劳动局是否管理违法分包问题之前，我们先明确一下“劳动局”。如今在机构改革后，对应的是人力资源和社会保障局。它主要负责劳动就业、社会保障、劳动监察等与劳动者权益相关的事务。而违法分包，是指在建设工程领域里，违反法律规定将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人等情形。 从法律角度来看，人力资源和社会保障局在一定程度上会对违法分包问题进行管理。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。在违法分包情形下，如果涉及到劳动者工资支付、社会保险缴纳等劳动权益方面的问题，人力资源和社会保障局有权进行监管和处理。比如，违法分包导致劳动者拿不到工资，劳动者就可以向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令用人单位支付工资。 不过，对于违法分包本身的认定和处理，主要的监管部门是建设行政主管部门。根据《建设工程质量管理条例》第七十八条规定，本条例所称违法分包，是指下列行为：（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；（二）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；（三）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。建设行政主管部门有权对违法分包的单位进行责令改正、没收违法所得、罚款等处罚。 所以，人力资源和社会保障局主要是从保障劳动者劳动权益的角度对违法分包涉及的劳动问题进行管理，而建设行政主管部门则侧重于对违法分包行为本身进行监管和处罚。劳动者遇到违法分包问题时，要根据具体情况选择合适的部门来维护自身权益。如果是劳动权益受损，可找人力资源和社会保障局；如果是要处理违法分包行为，应向建设行政主管部门反映。
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