《劳动合同法》是否规定了劳动合同的最短期限？

《劳动合同法》并未明确规定劳动合同的最短期限。这意味着，从法律层面来看，用人单位和劳动者可以根据实际情况自由协商确定劳动合同的期限，无论期限是长是短，只要是双方真实意愿的表达，且不违反法律的其他强制性规定，都是合法有效的。

从法律原理来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的用人自主权。在期限设定方面给予双方一定的自由，正是为了适应不同行业、不同岗位以及不同劳动者的多样化需求。

不过，虽然没有最短期限的限制，但《劳动合同法》对一些特殊类型的劳动合同有相应规定。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是以某项工作的完成为合同期限的，这类合同在工程建设、季节性工作等领域较为常见。另外，对于试用期的规定与合同期限相关联。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果签订的是不满三个月的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

所以，即便没有最短期限的限制，劳动者在签订劳动合同时仍需谨慎关注合同中的各项条款，特别是关于劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件等重要内容，以确保自身权益得到充分保障。如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。