question-icon 劳动合同需要写具体工资吗?

我刚找到一份新工作,公司准备和我签劳动合同,但合同里关于工资那块只写了大概范围,没写具体数额。我有点担心之后发工资会有纠纷,想问问从法律上来说,劳动合同必须要写具体工资吗?
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #劳动报酬
answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同中是否要写具体工资,这是许多劳动者关心的问题。下面将从法律规定和实际影响等方面为你详细解答。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中明确提到了劳动报酬,而劳动报酬通常理解为就是工资,这意味着工资条款是劳动合同的必备内容。 这里所说的工资条款,最好是明确具体的数额。因为如果劳动合同中对工资约定不明确,容易引发劳动纠纷。比如,当用人单位和劳动者就工资数额发生争议时,由于没有明确的书面约定,双方可能各执一词,难以确定真实的工资标准。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。也就是说,在工资约定不明确的情况下,会按照集体合同标准或同工同酬来确定工资,但这无疑增加了劳动者维权的成本和不确定性。 从实际操作角度来看,明确具体工资对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言,清楚知道自己的劳动所得,有利于规划个人生活和财务安排;对于用人单位来说,明确工资条款可以避免不必要的劳动纠纷,维护良好的用工秩序。 综上所述,虽然法律没有绝对强制要求劳动合同中必须写具体工资数额,但从保障劳动者权益和减少纠纷的角度出发,建议在劳动合同中明确约定具体的工资数额。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系