劳动法是否保护在校实习生？

劳动法是否保护在校实习生，需要从不同方面来分析。

首先，我们要明确在校实习生的身份。在校实习生通常是尚未毕业的学生，他们到用人单位实习主要是为了获取实践经验、完成学校的实习教学要求，与一般的劳动者存在一定区别。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。而认定劳动关系一般需要符合以下几个特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于在校实习生而言，由于其学生身份，与用人单位之间通常不被认定为建立了正式的劳动关系。例如，实习生的主要任务是完成学业，实习可能是学校教学计划的一部分，实习期限也往往是根据学校的安排来确定，并非完全基于与用人单位的劳动用工需求。所以，一般情况下，在校实习生不受《劳动法》的直接保护。

不过，这并不意味着在校实习生的权益就得不到保障。实习生与用人单位之间可以通过签订实习协议来明确双方的权利和义务。如果用人单位违反实习协议的约定，实习生可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。此外，如果实习生在实习过程中受到人身伤害等情况，也可以根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，在校实习生一般不受《劳动法》保护，但可以通过实习协议和其他相关法律来保障自身权益。