农民工劳动法是否调整了工资？

首先，要明确并不存在专门的“农民工劳动法”。我国调整劳动关系、规范工资等劳动权益的主要法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

从法律层面来看，这些法律并没有直接对农民工工资进行具体数额的调整。但是，它们确立了一系列保障劳动者工资权益的原则和制度。

根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，农民工和其他劳动者一样，在付出同等劳动的情况下，应该获得相同的报酬，不能因为身份是农民工就被区别对待。同时，该法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就为包括农民工在内的所有劳动者的工资划定了一个底线。

《劳动合同法》也对工资支付作出了规定。比如，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

虽然法律没有直接调整工资数额，但通过这些规定，为农民工工资的合理确定和按时足额支付提供了法律保障。同时，各地政府也会根据当地经济发展、物价水平等因素适时调整最低工资标准，这在一定程度上影响着农民工的工资水平。