法人本人交社保是否有生育津贴？

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

关于法人本人交社保是否有生育津贴，关键要看其社保缴纳情况是否符合领取生育津贴的条件。以我国《社会保险法》为例，其中第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于法人本人，如果是以单位职工身份缴纳社保，且所在单位已经为其按时足额缴纳生育保险费达到当地规定的期限（不同地区规定的缴费时间可能不同，比如有的地区要求连续缴纳满6个月，有的要求满12个月等），在满足上述《社会保险法》规定的享受生育津贴情形时，就可以享受生育津贴。

然而，如果法人本人是以灵活就业人员身份缴纳社保，很多地区灵活就业社保通常只包含养老保险和医疗保险，不包含生育保险，这种情况下就无法享受生育津贴。不过，也有部分地区进行了政策调整，将灵活就业人员纳入了生育保险覆盖范围，或者通过医疗保险来支付生育相关费用和给予一定的生育补助等。所以法人本人要确认自己社保缴纳的具体险种和当地的相关政策规定。