question-icon 员工长期请病假算工龄吗?怎么算?

我是一名公司员工,因为身体原因需要长期请病假。我担心这会影响我的工龄计算,毕竟工龄和很多福利都挂钩。所以想问问,长期请病假到底算不算工龄呢?如果算的话,具体是怎么计算的呢?
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  • #病假工龄
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员工长期请病假是否算工龄以及如何计算,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用,比如计算职工的年休假、病假工资、退休金等。 关于长期请病假算工龄的问题,一般情况下是算的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定,本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关法规规定,职工在患病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,应连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。 对于长期请病假工龄的计算方式,如果病假在6个月以内,那么工龄是连续计算的。也就是说,这段病假时间和正常工作时间一样,都算在工龄里。例如,小张在公司工作了2年,然后请了4个月病假,那么他的工龄就是2年4个月。如果病假超过6个月,超过部分不算工龄,但前后本企业工龄合并计算。比如小李在公司工作了3年,之后请了8个月病假,病愈后继续回公司工作,那么他的工龄就是3年2个月(3年加上超过6个月部分剩余的2个月)。 不过,各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法,所以在实际计算工龄时,建议向当地的劳动保障部门进行咨询,以确保计算的准确性。

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