员工长期请病假算工龄吗？怎么算？

员工长期请病假是否算工龄以及如何计算，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的年休假、病假工资、退休金等。

关于长期请病假算工龄的问题，一般情况下是算的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关法规规定，职工在患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，应连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

对于长期请病假工龄的计算方式，如果病假在6个月以内，那么工龄是连续计算的。也就是说，这段病假时间和正常工作时间一样，都算在工龄里。例如，小张在公司工作了2年，然后请了4个月病假，那么他的工龄就是2年4个月。如果病假超过6个月，超过部分不算工龄，但前后本企业工龄合并计算。比如小李在公司工作了3年，之后请了8个月病假，病愈后继续回公司工作，那么他的工龄就是3年2个月（3年加上超过6个月部分剩余的2个月）。

不过，各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施办法，所以在实际计算工龄时，建议向当地的劳动保障部门进行咨询，以确保计算的准确性。