管理人收取报酬是否需要申请？

在企业破产程序中，管理人收取报酬是需要申请的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要明确管理人报酬的概念。管理人报酬是指在企业破产案件中，由人民法院确定的，向管理人支付的、用于补偿其为破产程序付出劳动的费用。简单来说，就是管理人处理破产事务应得的“工资”。

根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，管理人获得报酬的方式是向人民法院提出报酬方案。这是因为在破产程序中，人民法院起着主导和监督的作用，管理人的报酬涉及到众多债权人以及其他相关利益主体的权益。由法院来确定报酬方案，可以保证公平、公正地处理报酬问题。

该规定第四条指出，人民法院受理企业破产申请后，应当对管理人报酬方案进行初步审查。管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。这就说明，管理人必须主动向法院申请报酬，并且要将报酬方案向债权人会议报告，接受监督。

如果管理人不申请报酬，自行收取报酬，这是不符合法律程序的。这种行为可能会损害债权人的利益，也会破坏破产程序的公正性和合法性。债权人如果发现管理人有这种不当行为，可以向人民法院提出异议，人民法院会根据具体情况进行审查和处理。

此外，管理人报酬的数额也不是随意确定的。法院会根据债务人最终清偿的财产价值总额，在一定比例限制范围内分段确定管理人报酬。具体的比例限制在上述规定中有明确的规定。

总之，管理人收取报酬必须依法向人民法院申请，按照法定程序确定报酬方案，这样才能保证破产程序的顺利进行，维护各方的合法权益。