签约MCN有底薪吗？
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在探讨签约MCN是否有底薪这个问题时，我们需要从多方面来分析。首先，MCN即多频道网络，它是一种新型的网红经济运作模式，本质上是一种商业合作机构。它将不同类型和内容的PGC（专业生产内容）联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而实现商业的稳定变现。 从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》是调整民事合同关系的重要法律依据。签约MCN通常会签订相关合同，这属于民事合同范畴。合同是双方当事人意思自治的体现，也就是说，签约MCN是否有底薪，主要取决于双方在合同中的约定。如果合同中明确规定了有底薪，那么MCN机构就有义务按照合同约定向签约者支付底薪。这是因为根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而合同一旦依法成立，就具有法律约束力，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。 然而，如果合同中没有明确约定有底薪，那么从法律角度来说，签约者不能强制要求MCN机构支付底薪。不过，即使没有底薪，签约者仍然可能通过其他方式获得收益，比如按照合作产生的收益进行分成等。同时，根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果MCN机构违反了合同中关于分成等其他收益的约定，签约者可以依法追究其违约责任。 另外，在实际情况中，签约MCN是否有底薪还会受到多种因素的影响。比如签约者自身的影响力和粉丝基础。如果签约者本身已经拥有大量的粉丝和较高的知名度，那么在与MCN机构谈判时，就更有可能争取到底薪。相反，如果签约者还处于起步阶段，粉丝较少，MCN机构可能更倾向于采用分成的方式来合作，而不给予底薪。行业惯例也是一个重要因素，不同的行业领域和MCN机构可能有不同的做法。有些MCN机构为了吸引优秀的签约者，会提供一定的底薪保障；而有些机构则更侧重于激励签约者通过创造更多的商业价值来获得收益，因此不设置底薪。
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