劳动仲裁司法解释是什么？

劳动仲裁司法解释，是对劳动仲裁相关法律规定在适用过程中如何具体理解和执行所作的解释，它能够帮助我们更好地理解和运用劳动仲裁法律，解决劳动争议。

最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就是劳动仲裁司法解释的重要组成部分。这部解释涵盖了劳动争议案件受理范围、仲裁时效、劳动合同效力、工资支付、经济补偿等多个方面。

在受理范围方面，根据该解释第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这就明确了哪些劳动纠纷可以通过劳动仲裁和诉讼来解决。

在仲裁时效上，解释规定了仲裁时效中断、中止等情形。仲裁时效中断意味着从中断时起，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这能保障劳动者在特殊情况下也有合理的时间来主张自己的权益。

对于劳动合同效力问题，如果用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在工资支付和经济补偿等方面，解释也有详细规定，以确保劳动者的合法报酬和合理补偿能够得到保障。这些规定有助于在劳动仲裁和诉讼中，准确判断用人单位和劳动者的权利义务关系，公正地解决劳动争议。