最低工资含不含社保？

最低工资是否包含社保，需要分情况来看。首先解释一下最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于社保，一般来说，社会保险分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。在全国范围内，并没有统一规定最低工资是否包含社保个人缴纳部分。

有些地方规定，最低工资标准是包含了个人缴纳的社会保险费的。比如在某些地区，劳动者拿到手的工资在扣除了社保个人缴纳部分后，可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要在未扣除社保之前达到了最低工资标准，就不违反法律规定。依据相关规定，只要用人单位支付劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，不低于当地最低工资标准，就符合要求。

而另一些地方则规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保个人缴纳部分之前，应当高于当地最低工资标准，以保证劳动者在扣除社保后实际拿到手的工资不低于最低工资标准。

所以，要确定你所在地区的最低工资是否包含社保，建议你查询当地关于最低工资标准的具体规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。