开除赔偿金的赔偿标准是什么？

开除赔偿金是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法开除员工，那么支付的赔偿金是正常经济补偿的两倍。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位是违法开除，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

当遇到用人单位开除的情况，劳动者首先要判断单位开除是否合法。若认为不合法，应及时与单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。