补缴社保已过仲裁时效是否可以起诉？

在探讨补缴社保已过仲裁时效是否可以起诉这个问题前，我们先来了解一下仲裁时效和诉讼的基本概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构可能不再受理或支持其请求。而诉讼则是指当事人通过向法院提起诉讼，由法院来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果在这一年的时效期间内，当事人没有申请仲裁，一般情况下，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回请求。

然而，仲裁时效的经过并不必然导致当事人丧失通过诉讼途径解决问题的权利。在社保补缴问题上，虽然仲裁时效已过，但当事人仍然可以向法院提起诉讼。因为法院在审理案件时，通常不会主动适用仲裁时效的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，对于劳动争议案件，法院会依据事实和法律进行全面审查。如果劳动者有证据证明用人单位确实存在未依法为其缴纳社保的情况，且符合起诉条件，法院会受理该案件。

不过，需要注意的是，当事人在诉讼过程中要承担相应的举证责任，即需要提供证据证明用人单位未依法缴纳社保以及自己的主张。例如，可以提供劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等证据。同时，不同地区的法院在具体案件的处理上可能会存在一定差异，但总体来说，已过仲裁时效并不影响当事人向法院起诉要求补缴社保。