最低工资是否包含个人社保？

最低工资是否包含个人社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从国家层面的法律规定来看，原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。该规定并没有明确提及个人社保是否包含在最低工资内。

而在地方层面，不同地区有不同的规定。有些地区规定最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。例如，北京、上海等地，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人社保费用后，有可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要在扣除之前达到了最低工资标准，就是符合规定的。

然而，也有一些地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。比如，江苏等地明确规定，最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人社保费用之前就必须达到当地的最低工资标准。

所以，要确定你所在地区的最低工资是否包含个人社保，你需要查阅当地的具体规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询热线等渠道获取相关信息。如果发现用人单位支付的工资不符合当地最低工资标准的规定，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。