一般轻微肇事逃逸是否会影响工作？

一般轻微肇事逃逸是否会影响工作，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要了解什么是轻微肇事逃逸。轻微肇事逃逸指的是在交通事故中，造成的损害相对较小，比如只是车辆的轻微刮擦、碰撞，没有造成人员重伤、死亡等严重后果，但当事人却为了逃避责任而逃离现场的行为。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。也就是说，轻微肇事逃逸虽然不构成犯罪，但仍会面临行政处罚。

对于工作的影响，这要分不同的情况。如果是普通的工作，单位可能并不会因为员工有轻微肇事逃逸的行政处罚而直接解除劳动合同。因为一般的企业更关注员工的工作能力和业绩，不过如果单位在规章制度中明确规定了员工有违法违规行为会导致解除劳动合同，那么就有可能会受到影响。

然而，如果是一些特殊的工作，影响可能就比较大了。例如从事公职人员，像公务员等，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公职人员管理规定，公职人员需要遵守法律法规和道德规范，轻微肇事逃逸这种违法行为可能会被认为违反了公职人员的行为准则，会面临纪律处分，严重的可能会被辞退。再比如从事交通运输行业的工作，肇事逃逸是严重违反行业规范和职业道德的行为，很可能会被吊销相关从业资格证，从而失去工作。

所以，一般轻微肇事逃逸是否会影响工作不能一概而论，要根据工作单位的性质、单位的规章制度以及具体的处罚情况来综合判断。