过失犯罪会影响工作吗？

过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。简单来说，就是行为人不是故意去做坏事，而是因为疏忽或者过于自信导致了不好的后果。

对于过失犯罪是否影响工作，这需要分情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，既包括故意犯罪，也包括过失犯罪。也就是说，从法律赋予用人单位的权利角度，单位是有权力解除与因过失犯罪被追究刑事责任员工的劳动合同的。

不过，法律只是赋予了用人单位这样的权利，并不是强制要求用人单位必须解除劳动合同。在实际情况中，如果员工所犯的过失犯罪情节比较轻微，对工作没有造成实质性的不良影响，而且员工平时在单位的表现良好，用人单位可能会综合考虑各方面因素，选择继续留用该员工。另外，不同性质的工作岗位对于过失犯罪的容忍度也有所不同。比如一些对社会公共安全、公众信任要求极高的岗位，像公务员、司法人员等，一旦因过失犯罪被追究刑事责任，依据相关的职业规范和法律法规，通常是会失去工作的。例如《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因犯罪被依法判处刑罚的，给予开除处分。但对于一些普通的企业工作岗位，企业会有更大的自主决定权。

所以，过失犯罪有可能会影响工作，但具体是否会导致失去工作，要根据用人单位的决定、犯罪情节以及工作岗位的性质等多方面因素来判断。