公司要求值夜班是否违反劳动法？

公司要求员工值夜班是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解劳动法对于工作时间和休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果公司安排值夜班后，员工的总工作时长没有超过法律规定的标准，且保证了员工必要的休息时间，那么从工作时间角度看，公司安排值夜班不一定违法。

其次，关于夜班劳动条件和劳动保护方面。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司要求值夜班，却没有提供相应的劳动保护，比如在夜间工作环境存在安全隐患却不处理，或者不提供必要的防寒、防暑等设备，那么公司的做法就可能违反了劳动法。

再者，工资报酬也是重要的判断因素。如果公司安排员工值夜班，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司安排值夜班属于延长工作时间的情况，却没有按照上述标准支付工资，那么就违反了劳动法。

如果员工认为公司要求值夜班的安排不合理，违反了劳动法，可以先与公司进行协商，要求公司改善劳动条件、支付相应报酬等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。